针对您提出的“工厂要搬了要求员工签改签劳务合同是什么意思”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工厂搬迁导致工作地点变更，这确实是一个可能影响员工权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工厂未经员工同意就单方面变更工作地点，可能构成违约。但在此情况下，如果劳动合同中已明确约定工厂有权根据生产需要变更员工的工作地址，并且此次搬迁具有客观必要性（如业务扩展、政策要求等），且未超出劳动合同约定的地域范围（如您提到的上海市内），那么工厂在采取合理补救措施（如安排班车、提供交通补贴等）以减轻员工不便的情况下，要求员工改签劳务合同（实际上可能是对原劳动合同中工作地点的变更或补充协议）是合法的协商过程。
改签劳务合同的具体含义：
变更劳动合同内容：改签劳务合同，本质上是对原劳动合同中某些条款的变更，特别是工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
保障员工权益：在改签过程中，工厂应确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于：提供合理的交通补贴、安排班车、确保薪资水平不变、提供必要的职业培训以适应新工作环境等。
协商与沟通：改签劳务合同前，工厂应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的诉求和困难，并尽力提供解决方案。员工也有权提出自己的合理诉求，如希望获得更高的交通补贴、更灵活的工作时间等。
员工应对建议：
仔细阅读合同条款：在改签劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、薪资、工作时间、福利待遇等方面的约定。
提出合理诉求：如果认为改签后的合同条款对自己不利或存在不合理之处，可以与工厂进行协商，提出自己的合理诉求。
寻求法律援助：如果工厂坚持单方面变更工作地点且未采取合理补救措施，或者改签后的合同条款严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保持沟通与合作：在改签过程中，保持与工厂的沟通与合作态度，共同寻求双方都能接受的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
总之，工厂搬迁要求员工改签劳务合同是一个涉及双方权益的重要事项。在改签过程中，工厂应确保员工的合法权益不受侵害，并与员工进行充分的协商和沟通。员工也应仔细阅读合同条款、提出合理诉求，并在必要时寻求法律援助。