事假期间，用人单位可以不支付工资，但具体需依据公司规章制度及劳动合同约定来执行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是劳动者因个人原因需要请假，不属于法定应当支付工资的情形。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况。如果公司规章制度中明确规定了事假不支付工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在劳动者事假期间不支付工资是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位应依据法律法规来执行。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么用人单位可以依据公司规章制度或法律法规来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，并明确规定事假期间的工资支付情况，同时确保规章制度已经过民主程序制定并公示，以保障其合法性和有效性。

举例说明：

• 假设某公司规章制度中明确规定：“员工事假期间，不支付工资。”且该规章制度已经过民主程序制定并公示。那么，当员工请事假时，公司可以依据该规定不支付其工资。
• 如果某劳动合同中约定：“员工事假期间，按照正常工资的80%支付。”那么，当员工请事假时，公司应按照劳动合同的约定支付其工资。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者事假期间不支付工资，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的工资。
• 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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