不加班被扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要劳动者同意，并且用人单位不能强制要求劳动者加班。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为劳动者不加班就扣钱，这属于克扣工资的行为，是违法的。

实际操作角度

在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由要求劳动者加班，比如“任务紧急”、“公司规定”等。但无论何种理由，都不能违反法律规定，强制劳动者加班或者因为不加班就扣钱。如果劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己不愿意加班的原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下不加班被扣钱是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，用人单位可能需要劳动者加班以应对紧急情况。在这种情况下，劳动者应当配合用人单位的加班要求，但用人单位也需要按照法律规定支付加班费。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣钱，如果因为特殊情况加班后用人单位扣钱，劳动者同样可以采取上述措施维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了不加班被扣钱的情况，不要慌张，也不要轻易妥协。可以先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。