若你已明确想离职，领导提出换岗，你有权拒绝，且这通常不影响你正常离职流程。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同约定：劳动合同中一般会明确约定你的工作岗位、工作内容等。如果领导要给你换岗，这属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。所以，若你不同意换岗，领导不能单方面强制变更你的岗位。
2. 离职权利不受影响：你提出离职是基于你自身的职业规划、个人发展等原因，这是你的合法权利。只要按照法定程序提出离职申请，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），到期后你就可以办理离职手续，领导给你换岗的要求不能阻碍你正常离职。

从实际操作角度

1. 与领导沟通：你可以找个合适的时间与领导坦诚沟通，说明你已经深思熟虑决定离职，换岗并不能改变你的决定，同时表达对领导和公司的感谢。例如：“领导，我很感激您对我的培养和信任，但我已经考虑清楚了，打算离职去追求新的发展机会。换岗对我来说可能也无法解决我目前离职的想法，希望您能理解。”
2. 保留证据：如果领导坚持换岗，并以不换岗就不批准离职等理由威胁你，你要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、谈话录音等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到重要作用。
3. 办理离职手续：按照公司规定的离职流程，提交离职申请，办理工作交接等手续。如果公司以各种理由拖延或拒绝为你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从特殊情况角度

1. 公司存在特殊规定：有些公司可能在规章制度中对员工离职和换岗有特殊规定。但这些规定也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定不合理或违法，你可以向劳动行政部门举报，要求公司纠正。
2. 涉及竞业限制或保密协议：如果你的岗位涉及公司的商业秘密或核心技术，且你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，在离职时要注意遵守相关约定。即使领导给你换岗，也不能免除你在这些方面的义务。同时，公司也需要按照约定向你支付竞业限制补偿金。

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