在申请支付加班费时，为了证明加班事实的存在以及应得的加班费金额，您需要准备一系列相关的证据。以下是一些建议，帮助您清晰地证明加班费的相关情况：
一、证明加班事实的证据
加班记录或考勤表：
- 如果您所在的公司有电子考勤系统，可以打印出您的加班记录，显示您在正常工作时间之外的工作时长。
- 如果没有电子考勤，您可以尝试获取纸质的加班记录或考勤表，这些记录应详细记录您的上下班时间，特别是加班的时间段。
加班通知或邮件：
- 如果您是通过公司内部的通知、邮件或即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）接到加班任务的，可以保存这些通知或邮件作为证据。
- 这些通知或邮件应明确说明加班的时间、地点和任务。
工作记录或项目报告：
- 如果您在加班期间完成了特定的工作任务或项目，可以保存相关的工作记录或项目报告。
- 这些记录应能够证明您在加班期间确实进行了工作，并且这些工作是公司要求的。
同事证言：
- 如果有同事也参与了相同的加班任务，您可以请他们作为证人，提供证言证明您加班的事实。
- 同事的证言应详细描述加班的情况，包括时间、地点和任务等。
二、证明加班费金额的证据
劳动合同或公司规章制度：
- 您的劳动合同或公司规章制度中应明确规定加班费的计算方式和标准。
- 您可以提供这些文件作为证明，说明您应得的加班费金额是如何计算的。
工资条或银行流水：
- 您的工资条或银行流水应显示您之前的工资发放情况，包括基本工资和可能的加班费。
- 如果公司之前已经支付过加班费，这些记录可以作为参考，证明公司对加班费的支付有惯例。
加班费计算表：
- 您可以根据公司的加班费计算方式和标准，自己制作一份加班费计算表。
- 这份表格应详细列出您的加班时间、加班费率和应得的加班费金额。
三、举证责任分配原则
在加班费争议处理中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，您作为劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据。如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如电子考勤记录、加班通知等），但用人单位不提供的，那么用人单位应当承担不利后果，即可能被推定您加班事实存在。
四、建议
- 在准备证据时，尽量确保证据的完整性和真实性。
- 如果可能的话，提前与公司沟通并尝试协商解决加班费问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您清晰地证明加班费的相关情况，并顺利解决加班费争议。