国有企业离岗退养，也被称为“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正意义上的退休，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。以下是对国有企业离岗退养的详细解释：

一、定义与背景

离岗退养主要针对的是国有企业中距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，这些职工由于企业生产经营困难或岗位调整等原因，无法继续在原岗位工作，且企业也无法为其安排其他合适的工作岗位。在这种情况下，经职工本人自愿申请，并得到企业领导同意，同时报劳动部门备案后，可以办理离岗退养。

二、待遇与保障

1. 养老保险：离岗退养人员的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，确保其在达到法定退休年龄后能够顺利办理正式退休手续并领取养老金。

2. 医疗保险：离岗退养人员的医疗保险待遇通常按照当地企业参保职工的标准执行。在医疗保险未统筹前，可能由原单位按照规定的医疗保险待遇执行。

3. 生活费：离岗退养期间，职工会领取一定的生活费。生活费的发放标准可能因企业盈利状况、地区差异等因素而有所不同。一般来说，盈利企业可能以企业职工月平均工资的一定比例作为基数发放生活费；而亏损困难、关闭解散及破产的企业则可能以当地最低工资标准的一定比例作为基数发放。

三、办理条件与流程

1. 办理条件：

   • 职工必须距法定退休年龄不足5年（含5年）；
   • 职工本人自愿申请离岗退养；
   • 企业领导同意并报劳动部门备案。

2. 办理流程：

   • 职工向企业提出离岗退养申请；
   • 企业审核职工申请，并报劳动部门备案；
   • 企业与职工签订离岗退养协议；
   • 企业将离岗退养人员委托给相关代管机构（如社会劳动保险公司）进行代管；
   • 代管机构负责代收代缴社会养老保险费和医疗保险费，以及代收代发离岗退养生活费。

四、后续事宜

当离岗退养人员达到国家法定的退休年龄时，他们可以向社保机构提出退休申请，并提供相关的档案资料。经社保机构审批同意后，次月起即可开始领取养老金。

概括起来，国有企业离岗退养是一种针对特定职工群体的特殊安排，旨在保障职工在无法继续工作时的基本生活需求和未来的养老保障。