关于二十年工龄被裁的赔偿问题，这主要取决于裁员的具体情形以及您的月工资水平，但通常情况下，您可以获得的经济补偿是二十个月的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于二十年工龄的员工，如果被合法裁员，通常可以获得二十个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，且通常针对高收入群体。

三、裁员情形的合法性

并非所有裁员都能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下才能进行裁员，并需要支付经济补偿：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位的裁员行为不符合上述情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

四、特殊情况下的经济补偿

除了上述基本标准外，还有一些特殊情况下的经济补偿规定。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致您解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。不过，这些情况与裁员直接相关的较少，但了解这些规定有助于您更全面地维护自己的权益。

五、建议与行动

1. 核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员理由是否充分等。
2. 计算经济补偿：根据您的月工资水平和工龄，计算出应得的经济补偿金额。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则需注意经济补偿的年限限制。
3. 与用人单位协商：在确认裁员合法且经济补偿计算无误后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付经济补偿。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。