结论：合同期满没有续签，员工继续工作未满1个月，一般情况下不可以直接离职，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
劳动合同到期后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但员工继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
离职的法律规定：
- 员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。在劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况下，员工不能直接离职而不履行任何程序，因为这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位带来损失。
二、具体情境分析
员工继续工作未满1个月的情况：
- 如果员工在劳动合同到期后继续工作未满1个月，且双方未就续签劳动合同达成一致，员工希望离职，那么员工应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。直接离职而不履行任何程序，可能会面临用人单位的追责。
用人单位的责任：
- 同时，用人单位在劳动合同到期后未及时与员工续签劳动合同，也存在一定的法律责任。如果用人单位希望继续留用员工，应当及时与员工续签劳动合同；如果用人单位不希望留用员工，也应当提前通知员工并办理离职手续，避免形成事实劳动关系后给双方带来不必要的麻烦。
三、法律建议
对于员工：
- 如果劳动合同到期后未续签且继续工作，但希望离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职意向，并按照用人单位的规定办理离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 劳动合同到期后，应及时与员工沟通续签或终止劳动合同的事宜，避免形成事实劳动关系。
- 如果决定不续签劳动合同，应提前通知员工并办理离职手续，确保合法合规。
四、可能的法律后果
- 如果员工直接离职而不履行任何程序，用人单位可能会要求员工承担违法解除劳动合同的责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位未及时与员工续签劳动合同且继续留用员工，可能会面临支付双倍工资等法律责任。
综上所述，合同期满没有续签，员工继续工作未满1个月时，不可以直接离职而不履行任何程序。建议双方及时沟通并按照法律规定办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。