在劳务合同纠纷中，下班乘坐同事的三轮车发生交通事故，雇主是否有赔偿责任，需分情况讨论：

1. 若事故责任完全在第三方（如其他车辆）：

   • 通常情况下，雇主对雇员在上下班途中发生的非因工作原因导致的交通事故，不承担直接的赔偿责任。这是因为上下班途中的风险，一般不被视为工作风险的一部分，除非有特别约定或法律另有规定。
   • 但如果雇主对雇员的上下班交通有特别安排或提供交通工具，且该安排或交通工具与事故发生有直接关联，雇主可能需承担一定责任。不过，就您描述的情况，乘坐同事的三轮车，并不直接构成雇主的责任。

2. 若事故责任部分或全部在同事（三轮车驾驶者）：

   • 如果同事在驾驶三轮车过程中存在过错（如超速、酒驾、违规驾驶等），导致事故发生，那么同事作为侵权人，应对事故造成的损害承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主通常不直接对雇员的损害承担赔偿责任，除非雇主对同事的驾驶行为有过错（如明知同事无驾驶资格或车辆存在安全隐患仍安排其驾驶）。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 若考虑工伤保险或劳务关系中的特殊保护：

   • 如果雇员与雇主之间构成劳动关系，且事故被认定为工伤（尽管上下班途中的事故认定工伤有严格条件，如需满足“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等条件），则雇员可以享受工伤保险待遇。但您提到的是“劳务合同纠纷”，通常劳务合同不涉及工伤保险，除非双方有特别约定或符合地方性法规的特殊规定。
   • 在纯粹的劳务关系中，除非合同中有明确约定或法律有特别规定（如某些特定行业的劳务关系可能受到更严格的保护），否则雇主不承担工伤保险责任。

法律建议：

• 首先，明确雇员与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了适用的法律框架和救济途径。
• 其次，收集事故责任认定的相关证据，如交警部门的事故责任认定书，以确定事故责任方。
• 如果雇员认为雇主应承担责任，建议咨询专业律师，详细审查劳务合同内容、事故具体情况及地方性法规，以评估雇主是否可能承担责任及责任大小。
• 在任何情况下，都应优先通过协商、调解等方式解决纠纷，以降低成本和风险。如果协商、调解无果，再考虑通过法律途径解决。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇员能够证明雇主对事故发生有过错或应承担特定责任，雇主可能面临赔偿雇员医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失的法律后果。
• 如果雇员无法证明雇主的责任，且事故责任在第三方或同事，则雇员需向责任方主张赔偿，或通过其他途径（如工伤保险，如果适用）寻求救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎直接向我咨询。