雇工乘坐雇工的三轮车发生事故，雇主是否有责任，需根据具体情况来分析，但总体原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。以下是一些可能的情况和对应的法律分析：
如果事故是由于雇工的过错导致的：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方（即雇工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果事故完全是由于雇工的过错（如操作不当、疏忽大意等）导致的，那么雇主可能不承担或仅承担很小的责任。
如果事故是由于雇主的过错导致的：
- 如果雇主在提供三轮车、安排工作任务或提供安全指导等方面存在过错，导致事故发生，那么雇主应当承担相应的责任。例如，如果雇主提供的三轮车存在安全隐患，或者雇主未对雇工进行必要的安全培训，那么雇主可能需要承担较大的责任。
如果事故是由于第三人的行为导致的：
- 同样根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。在这种情况下，雇工可以选择向第三人或雇主请求赔偿。如果雇工选择向雇主请求补偿，雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然发生的机械故障）导致的，且双方均无过错，那么根据公平原则，雇主和雇工可能需要根据实际情况分担损失。但这种情况下的责任分担通常比较复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 在处理此类事故时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的原因和双方的过错程度。
- 如果可能的话，尽量与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果或雇主拒绝承担责任，雇工可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 如果雇主被认定有过错并需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付雇工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果雇主拒绝承担责任或无法联系到雇主，雇工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及较长的诉讼过程和一定的法律成本。
总之，雇工乘坐雇工的三轮车发生事故时，雇主是否有责任需根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。