公司发解除劳动函件是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除劳动关系的情形
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，并可以发送解除劳动函件。
- 在这种情况下，公司发送的解除劳动函件是合法的，但需要确保解除的理由充分、证据确凿，并且已经按照法定程序进行了通知。
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司发送的解除劳动函件可以视为双方协商一致的结果，也是合法的。
二、非法解除劳动关系的情形
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如劳动者没有违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，公司却单方面发送解除劳动函件，那么这种解除行为可能是非法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行通知，如未提前三十日以书面形式通知劳动者（在试用期内提前三日通知），或者未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），那么解除行为也可能被视为非法。
三、法律建议
对于公司：
- 在发送解除劳动函件之前，务必确保解除的理由充分、证据确凿，并且已经按照法定程序进行了通知。
- 如果对解除劳动关系的合法性存在疑问，建议咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
对于劳动者：
- 如果收到公司发送的解除劳动函件，首先应仔细阅读函件内容，了解解除的理由和依据。
- 如果认为公司的解除行为非法，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司发解除劳动函件是否合法，取决于解除的理由是否充分、证据是否确凿，以及是否按照法定程序进行了通知。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。