被迫解除劳动关系通知书应当直接交给用人单位，具体来说，可以交给用人单位的人力资源部门、直接上级或者负责接收相关文件的部门。以下是从不同角度的详细分析：
交付对象的选择：
- 人力资源部门：这是处理员工关系、劳动合同等事务的主要部门，将通知书交给他们可以确保文件得到及时、专业的处理。
- 直接上级：如果与直接上级关系较为融洽，且上级能够代表公司接收此类文件，也可以选择交给直接上级。但需注意，直接上级可能不是最终的处理者，文件可能仍需转交至人力资源部门。
- 负责接收文件的部门：有些公司可能设有专门的文件接收或法务部门，负责接收和处理各类法律文件。如果知道这样的部门存在，也可以选择交给他们。
交付方式：
- 书面形式：被迫解除劳动关系通知书应当以书面形式出具，并明确写明解除劳动关系的原因、依据、时间等关键信息。
- 送达确认：为了确保通知书已经送达用人单位，可以采取邮寄（保留邮寄凭证）、当面递交（要求接收人签字确认）等方式。如果选择邮寄，建议使用EMS等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和送达回执。
法律后果与注意事项：
- 法律效力：一旦通知书送达用人单位，即产生法律效力，意味着双方劳动关系已经解除。因此，在出具通知书前，应确保自己已经充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据支持自己的解除行为。
- 后续行动：解除劳动关系后，可能涉及工资结算、经济补偿、社保转移等后续事宜。建议在与用人单位沟通时，就这些事宜达成一致意见，并保留好相关证据。
- 争议解决：如果与用人单位在解除劳动关系过程中发生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交被迫解除劳动关系通知书作为证据之一。
示例：假设你因为用人单位未按时支付工资而被迫解除劳动关系，你可以出具一份书面通知书，明确写明解除劳动关系的原因（未按时支付工资）、依据（《劳动合同法》第三十八条）、时间（具体日期）等关键信息，并通过EMS邮寄给用人单位的人力资源部门，同时保留好邮寄凭证和送达回执。
特别提醒：在出具被迫解除劳动关系通知书前，建议先咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。