组长随意调动员工岗位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定岗位调整条款，且调整合理合法：

   • 在这种情况下，如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者公司规章制度中有相应的岗位调整机制，并且这种调整是基于合理的业务需求、员工能力匹配或公司组织架构调整等原因，那么组长在遵循这些规定的前提下调动员工岗位，通常是合法的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且调整合理，应视为双方协商一致的结果。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定岗位调整条款，或调整不合理合法：

   • 如果劳动合同中没有关于岗位调整的具体约定，或者公司规章制度中未涉及此内容，或者调整岗位的原因不合理、不合法（如基于歧视、报复等不当目的），那么组长随意调动员工岗位可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝不合理的岗位调整，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律建议：员工应首先与公司沟通，明确表达自己对岗位调整的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的岗位调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权调整其岗位；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司也可以解除劳动合同。但这些调整都需要遵循法定程序和条件。

总结与建议：

• 组长随意调动员工岗位是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及调整的具体原因和程序。
• 员工在面对不合理的岗位调整时，应勇敢维护自己的权益，与公司沟通并寻求法律帮助。
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