员工中途当然可以离职，这是法律赋予劳动者的基本权利，与小厂是否给员工购买商业险并无直接关联。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职权利的明确保障。

2. 从商业险的性质来看：

   • 商业险是用人单位为员工提供的一种额外福利，它并不构成劳动合同的组成部分，也不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。因此，即使小厂为员工购买了商业险，员工仍然有权根据自己的意愿和法律规定选择离职。

3. 离职时需要注意的事项：

   • 虽然员工有权离职，但在离职过程中也需要注意一些事项，以确保自己的权益不受损害。例如，员工应按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。同时，员工也有权要求用人单位结清工资、经济补偿等费用，并办理好社会保险和住房公积金的转移手续。

4. 关于商业险的处理：

   • 至于商业险，它通常与员工的在职状态相关联。一旦员工离职，其商业险的保障可能会受到影响。具体来说，如果商业险是团体保险，那么员工离职后可能不再享受该保险的保障；如果商业险是个人保险，且由员工自己支付保费，那么员工可以继续享受该保险的保障。因此，在离职前，员工应了解清楚自己的商业险情况，并做好相应的安排。