针对您提出的“试用期规定3个月，但6个月还没有转正”的问题，这确实是一个需要关注的情况。首先，我们来明确一下试用期的法律规定，再分析您当前遇到的问题，并给出相应的建议。
一、试用期的法律规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、分析您当前遇到的问题
您提到试用期原本规定为3个月，但现在已经6个月还没有转正。这明显超出了法律规定的试用期长度（除非您的劳动合同期限是三年以上，但即便如此，试用期也不应超过六个月，且您已超出原定的3个月试用期）。这种情况可能涉及用人单位违反法律规定，未按时为您办理转正手续。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期延长且未办理转正手续的原因。
- 询问是否有具体的考核标准或流程未达到，以及何时能够办理转正。
查看劳动合同：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的具体条款和期限。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期为3个月，而用人单位未按时办理转正，则用人单位可能存在违法行为。
收集证据：
- 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集能够证明您工作表现和符合转正条件的证据，如工作成果、考核评分等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为严重违反了法律规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您与用人单位进行协商或提起诉讼。
考虑离职或投诉：
- 如果您对用人单位的处理方式不满意，或者认为继续留在该单位无法获得公正对待，您可以考虑离职。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
总之，面对试用期延长且未办理转正的情况，您应保持冷静，积极与用人单位沟通，并了解自己的法律权益。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您应考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。