针对您提出的问题“女50岁到退休年龄合同到期单位可以无条件终止吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其岗位性质有所不同。按照原先的规定，女工人通常在50岁退休，而女干部（或管理岗位人员）则在55岁退休。不过，随着延迟退休政策的逐步实施，这一规定也在逐步调整。从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
接下来，我们针对您提出的具体情境进行分析。如果一位女职工在50岁时达到了她所在岗位（假设为非管理岗位）的法定退休年龄，那么从法律层面来说，单位是有权在合同到期时终止劳动合同的。但是，这里有几个关键点需要注意：
岗位性质的认定：女职工的岗位性质（管理岗或非管理岗）通常由用人单位确定，并且劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。因此，如果女职工认为自己是管理岗位人员，应55岁退休，而单位却认为她是非管理岗位人员，50岁退休，这就可能引发争议。在这种情况下，女职工需要提供充分的证据来证明自己的岗位性质，如劳动合同、岗位协议、公司官网信息等。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了女职工的退休年龄或岗位性质，那么单位在终止劳动合同时应遵循劳动合同的约定。如果单位违反劳动合同约定终止合同，女职工有权要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
延迟退休政策的影响：随着延迟退休政策的逐步实施，女职工的退休年龄可能会发生变化。因此，在判断单位是否可以无条件终止劳动合同时，还需要考虑延迟退休政策的具体规定。
经济补偿问题：如果单位在合同到期时终止劳动合同，并且符合法律规定的情形（如女职工达到法定退休年龄），那么单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果单位违法终止劳动合同（如错误认定女职工岗位性质导致提前终止合同），女职工则有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，女职工在50岁时到退休年龄合同到期，单位是否可以无条件终止劳动合同，取决于多个因素，包括女职工的岗位性质、劳动合同的约定、延迟退休政策的具体规定以及单位终止劳动合同的合法性等。因此，在具体情况下，建议女职工咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。