关于因被国有企业除名解除劳动合同的女职工是否还能五十岁退休的问题，这主要取决于其是否满足特定的退休条件，尤其是社保缴费年限以及是否被认定为“工人”身份。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件概述：

   • 根据相关规定，女职工的退休年龄通常与其身份（如干部或工人）以及社保缴费年限有关。一般来说，女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
   • 若女职工被认定为“干部”身份，则退休年龄可能延后至五十五周岁。

2. 被除名解除劳动合同的影响：

   • 被国有企业除名解除劳动合同本身，并不直接决定女职工的退休年龄。关键在于除名后，女职工是否继续缴纳社保，以及其身份是否发生变化。
   • 如果女职工在除名后，能够继续以“工人”身份缴纳社保，并满足连续工龄满十年的条件，那么她仍然有可能在五十周岁时退休。

3. 社保缴费年限的重要性：

   • 社保缴费年限是决定退休年龄和养老金待遇的关键因素之一。即使女职工被除名，只要她继续缴纳社保，并累计达到规定的缴费年限，她仍然有权享受相应的退休待遇。
   • 如果女职工在除名后中断社保缴纳，可能会影响其退休年龄和养老金待遇。因此，建议女职工在除名后尽快找到新的工作或自行缴纳社保，以确保社保缴费年限的连续性。

4. 身份认定的影响：

   • 女职工的身份（干部或工人）对其退休年龄有直接影响。如果女职工在除名前被认定为“干部”身份，且除名后未改变身份或未满足“工人”身份的认定条件，那么她可能需要延后至五十五周岁退休。
   • 反之，如果女职工能够证明其在除名后仍然以“工人”身份工作并缴纳社保，那么她仍然有可能在五十周岁时退休。

5. 实际操作建议：

   • 对于被国有企业除名解除劳动合同的女职工，建议尽快了解自己的社保缴费情况和身份认定情况。
   • 如果女职工希望五十周岁退休，应确保自己继续以“工人”身份缴纳社保，并满足连续工龄满十年的条件。
   • 如果女职工对身份认定或退休条件有疑问，可以向当地社保部门或劳动部门咨询，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，因被国有企业除名解除劳动合同的女职工是否还能五十岁退休，取决于其是否满足特定的退休条件，尤其是社保缴费年限以及是否被认定为“工人”身份。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。