结论前置：面对劳动协议书未到期但单位要求提前离职的情况，您有权拒绝并要求单位继续履行合同；若单位坚持解除合同，您可要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。

详细分析：

1. 合同效力与单位行为：

   • 劳动协议书（即劳动合同）是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。在合同有效期内，单位无权单方面要求您提前离职，除非存在法定或约定的解除事由。
   • 若单位无正当理由要求您提前离职，这构成违约行为，您有权拒绝并要求单位继续履行合同。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿金：如果单位因经营需要等合法原因提出解除合同，且您同意解除，单位应按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位要求提前离职的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
   • 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位要求提前离职的通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若单位坚持解除合同且拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果您决定与单位协商，建议提前准备好自己的诉求和底线，以便在协商过程中能够有条理地表达自己的意见。
• 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请务必在法定期限内进行，并确保提交的证据充分、有效。

最后，面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。只要您了解自己的权益和应对措施，并积极采取行动，就能够有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。