单位给员工调换岗位，员工不同意是否违法，这主要取决于调岗的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法调岗的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了单位可以根据工作需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么单位调岗通常是合法的。员工不同意调岗，并不直接构成单位违法。但单位仍需确保调岗的合理性，比如调岗后的薪资、工作环境等应与原岗位相当或更好，且调岗不应具有侮辱性或惩罚性。
   • 法定调岗情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，存在某些法定调岗情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。在这些情况下，单位调岗是合法的，员工不同意可能面临不利后果。

2. 违法调岗的情况：

   • 无合理理由调岗：如果单位没有合理的理由，如生产经营需要、员工能力不匹配等，而单方面强制调岗，且调岗后的薪资、工作环境等明显不如原岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗可能是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 违反劳动合同约定调岗：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，单位未经员工同意擅自调岗，且调岗不符合合同约定的范围和条件，那么这种调岗也是违法的。员工可以依据劳动合同的约定，要求单位恢复原岗位或支付违约金（如果合同中有约定）。

法律建议：

• 与单位沟通：如果单位提出调岗，员工应首先与单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或违法，可以向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和证明。
• 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果员工与单位无法就调岗问题达成一致，或者认为单位的调岗行为违法，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位调岗合法且合理，员工不同意调岗可能面临被单位解除劳动合同的风险（但需支付经济补偿）。
• 如果单位调岗违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果单位因此解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。

总之，单位给员工调换岗位，员工不同意是否违法，取决于调岗的合法性和合理性。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。