门市工人辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果门市工人与雇主协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么工人是有权获得补偿的。补偿的具体金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确。
雇主提出解除劳动合同：
- 如果雇主因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且这一决定并非基于工人的过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，雇主通常需要向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工人主动辞职：
- 如果工人因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且没有提前通知雇主或者未按照法定程序办理辞职手续，那么通常情况下，工人是无权获得经济补偿的。但是，如果雇主存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），工人因此提出辞职，那么工人是有权要求雇主支付经济补偿的。
特殊情形下的补偿：
- 如果门市工人因工伤或者职业病导致无法继续工作，并且因此提出辞职，那么根据相关法律法规，工人是有权获得相应的工伤补偿或者职业病补偿的。此外，如果雇主存在违法行为导致工人辞职，工人除了可以要求经济补偿外，还可以要求雇主承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
- 在辞职前，建议门市工人先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己是否有权获得经济补偿。
- 如果与雇主就经济补偿问题存在争议，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果门市工人未经合法程序擅自辞职，可能会面临雇主追究违约责任的风险。
- 如果雇主拒绝支付应得的经济补偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意诉讼时效和证据收集等问题。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。