关于未足额支付工资及加班工资的仲裁时效问题，结论前置如下：
一般情况下的仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为用人单位未足额支付工资或加班工资，其应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的仲裁时效：
- 劳动关系存续期间：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（包括工资和加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
法律依据及最高院司法解释：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：这是关于劳动争议仲裁时效的基本规定，明确了仲裁时效的期间、起算点以及特殊情况下的处理方式。
- 最高人民法院相关司法解释：虽然直接针对未足额支付工资及加班工资仲裁时效的司法解释可能并不多见，但最高人民法院在审理类似案件时，通常会遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，并结合案件具体情况进行裁决。此外，最高人民法院发布的指导性案例和公报案例，也为处理此类纠纷提供了有益的参考。
法律建议：
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未足额支付工资或加班工资时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、加班记录等）。如果协商无果，应在法定期限内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 注意时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者因故无法申请仲裁，应及时了解并利用时效中断与中止的规定，以延长仲裁时效期间。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理此类纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果劳动者未在法定期限内申请仲裁：其仲裁请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回，从而失去通过仲裁途径解决纠纷的机会。
- 如果用人单位被认定存在未足额支付工资或加班工资的行为：用人单位可能需要承担补发工资、支付加班费、支付经济补偿金等法律责任。
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