结论：六级工伤员工不可以直接被安排待岗而不安排工作，用人单位需根据工伤员工的实际情况，合理安排工作或支付相应的伤残津贴。

分析说明：

1. 工伤待遇的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。对于六级工伤员工，用人单位应当安排适当的工作，若难以安排工作的，则需按月支付伤残津贴。

2. 六级工伤的具体待遇：

   • 六级工伤员工在保留劳动关系的前提下，用人单位应首先尝试为其安排合适的工作。如果因工伤导致员工无法从事原工作，且用人单位也无法安排其他适合的工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴，标准通常为员工本人工资的一定比例（具体比例依据当地工伤保险条例或实施办法确定）。

3. 待岗的合法性分析：

   • 待岗通常指的是员工因非自身原因（如企业停工、停产等）而暂时无法工作，但保留劳动关系并等待企业安排工作的情况。然而，对于六级工伤员工而言，直接安排待岗而不提供工作或支付伤残津贴，可能违反了工伤保险条例中关于工伤待遇的规定。
   • 如果用人单位未经与工伤员工协商一致，单方面决定安排其待岗，且不支付相应的伤残津贴或生活费，那么这种做法可能构成违法，工伤员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于六级工伤员工，用人单位应首先评估其工作能力，尝试为其安排合适的工作。
   • 如果确实无法安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴，并确保津贴标准符合当地规定。
   • 用人单位在与工伤员工沟通时，应保持透明和公正，避免产生不必要的劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果您是六级工伤员工，且用人单位试图安排您待岗而不提供工作或支付伤残津贴，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，面对六级工伤员工时，应严格遵守工伤保险条例的相关规定，合理安排工作或支付伤残津贴，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下（如企业面临严重经营困难等），用人单位可能需要与工伤员工协商变更劳动合同内容（包括工作安排和薪酬待遇等）。但这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

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