公司让员工抄制度本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
公司制度的内容与合法性
- 合法制度：如果公司制定的制度内容合法、合理，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么要求员工抄写制度本身并不违法。这种行为可以视为公司对员工进行规章制度教育的一种方式，旨在确保员工了解并遵守公司规定。
- 违法制度：如果公司制度中包含违法内容，如歧视性条款、侵犯员工隐私权或劳动权益的条款等，那么要求员工抄写这样的制度就可能构成违法。员工有权拒绝执行违法制度，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
抄写制度的方式与合理性
- 合理方式：如果公司以合理的方式要求员工抄写制度，如提供必要的抄写时间、不占用员工休息时间、不给予过重的抄写任务等，且抄写制度的目的在于教育而非惩罚，那么这种行为通常被认为是合法的。
- 不合理方式：如果公司以不合理的方式要求员工抄写制度，如占用员工大量休息时间、给予过重的抄写任务、以抄写制度作为惩罚手段等，那么这种行为就可能构成违法。它可能侵犯员工的休息权、劳动权等合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
员工权益的保护
- 知情权：员工有权了解公司的规章制度，公司应当通过合理的方式向员工传达制度内容。抄写制度可以作为一种传达方式，但不应成为唯一或主要的方式。
- 拒绝权：如果员工认为抄写制度的要求不合理或违法，他们有权拒绝执行。公司不应因此对员工进行处罚或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 投诉权：如果员工认为公司的行为侵犯了他们的合法权益，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
建议：
- 对于公司而言，应当确保制定的制度内容合法、合理，并通过合理的方式向员工传达制度内容。避免以抄写制度作为惩罚手段或占用员工大量休息时间。
- 对于员工而言，如果认为抄写制度的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询。