员工手册一般不建议随意给其他公司的人看，这主要涉及到公司的商业秘密保护、内部管理秩序以及可能引发的法律风险等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
商业秘密保护角度：
- 员工手册中往往包含公司的规章制度、管理流程、薪酬福利等敏感信息，这些信息可能构成公司的商业秘密。
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是受到法律保护的，未经权利人许可，他人不得非法获取、使用或披露。
- 如果员工手册被泄露给其他公司，可能导致公司商业秘密的泄露，进而损害公司的竞争优势和经济利益。
内部管理秩序角度：
- 员工手册是公司内部管理的重要文件，用于规范员工的行为和明确公司的管理要求。
- 如果员工手册被随意传播给其他公司，可能会破坏公司的内部管理秩序，导致员工对公司规章制度的认知混乱。
- 此外，其他公司可能会根据泄露的员工手册内容，调整自身的管理策略，从而对公司构成不正当竞争。
法律风险角度：
- 如果员工手册的泄露是由于公司员工的故意或过失行为导致的，公司可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
- 同时，泄露员工手册的员工也可能面临公司的内部纪律处分，甚至可能因侵犯商业秘密而承担法律责任。
建议与措施：
- 公司应加强对员工手册的管理，明确其保密性和内部使用范围，禁止员工随意将其泄露给外部人员。
- 公司可以与员工签订保密协议，明确员工对员工手册等商业秘密的保密义务和违约责任。
- 如果公司需要与其他公司进行合作或交流，涉及员工手册等敏感信息的披露时，应事先签订保密协议或采取其他必要的保密措施。
特殊情况说明：
- 如果员工手册中的内容不涉及商业秘密或敏感信息，且公司同意或授权其他公司查看，那么在这种情况下，员工手册是可以给其他公司的人看的。但这种情况较为特殊，需要公司明确授权并采取相应的保密措施。
如有任何关于员工手册管理、商业秘密保护或劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。