员工手册完全可以发给律师看，而且从法律风险防控和企业合规管理的角度，这是非常推荐的做法。具体可以从以下几个角度展开说明：

1. 法律审查的必要性

员工手册是企业与员工之间的重要契约文件，涉及劳动报酬、工作时间、休假制度、保密义务、竞业限制、违纪处理等核心条款。根据《劳动合同法》第4条，企业制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则可能因程序瑕疵导致条款无效。律师审查可帮助企业：

• 确保条款内容符合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等强制性规定；
  
• 避免因模糊表述（如“严重违纪”“重大损失”）引发劳动仲裁或诉讼；
  
• 优化条款表述，增强可操作性（如明确加班审批流程、违纪行为分级处理标准）。

2. 律师审查的具体作用

律师会从以下维度对员工手册进行“法律体检”：

• 合规性审查：检查是否违反最低工资标准、加班限制、女职工特殊保护等强制性规定；
  
• 权利义务平衡：避免单方面加重员工义务（如过度扩大竞业限制范围、设置不合理违约金）；
  
• 程序合法性：确认制定流程是否符合民主协商、公示告知等法定要求；
  
• 风险预判：识别潜在争议点（如“末位淘汰”是否合法、调岗调薪条款是否合理），并提出修改建议。

3. 企业实际操作建议

• 审查时机：建议在员工手册制定初期、修订前或发生劳动纠纷后委托律师审查；
  
• 审查范围：不仅包括文本内容，还需提供制定程序的相关证据（如会议纪要、公示照片）；
  
• 后续跟进：根据律师意见调整后，需重新履行民主程序并留存书面记录，确保条款效力。

4. 员工视角的补充说明

若您是员工，发现员工手册存在违法条款（如强制加班不付报酬、随意扣减工资），也可委托律师协助维权。根据《劳动合同法》第38条，员工有权以“用人单位规章制度违法”为由解除合同并主张经济补偿。

总结：无论是企业完善管理，还是员工维护权益，将员工手册交由律师审查都是高效、专业的风险防控手段。如有具体条款或案例需要分析，欢迎随时向我提问。