员工手册可以要求员工保密，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 保密条款的合法性基础
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，包括保密义务、保密范围及违约责任。员工手册作为企业规章制度的一部分，若内容合法且通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），可视为劳动合同的补充条款，对员工具有约束力。但需注意：
   

• 保密范围应限于商业秘密、技术信息等法定保密对象，不得扩大至员工个人隐私或公共领域信息；
  
• 保密期限应合理，通常不超过劳动合同期限，特殊情况下可约定离职后一定期限内继续保密，但需支付经济补偿（如竞业限制补偿）。

1. 保密条款的合理性边界
   即使员工手册包含保密条款，也需符合以下原则：
   

• 必要性原则：仅对涉及企业核心利益的信息要求保密，如客户名单、研发数据等，不得对无关信息设置保密义务；
  
• 公平性原则：保密义务应与员工岗位、接触信息的敏感程度匹配，例如普通员工与高管承担的保密责任应有所区别；
  
• 程序合法性：员工手册需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

1. 违反保密条款的法律后果
   若员工违反保密义务，企业可依据员工手册或劳动合同追究责任，但需注意：
   

• 需证明员工存在泄露行为且造成实际损失；
  
• 赔偿范围应以实际损失为限，不得约定过高违约金（除非涉及竞业限制）；
  
• 若保密条款本身违法（如要求员工对非保密信息保密），企业可能面临行政处罚或员工主张条款无效。

建议：企业若需通过员工手册设置保密条款，应明确保密范围、期限及责任，并确保程序合法；员工若对保密条款有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险。