员工手册涉及保密问题是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工手册可以合法地包含保密条款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工手册作为劳动合同的补充或附件，同样可以包含相关的保密规定。
2. 保密条款的内容：保密条款通常会明确保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的责任等。这些条款有助于保护企业的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。

二. 员工手册中的保密条款应合法合规

1. 合法性要求：员工手册中的保密条款必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能要求员工泄露个人隐私或违法信息。
2. 合规性审查：在制定员工手册时，用人单位应对保密条款进行合规性审查，确保其符合相关法律法规的要求。

三. 员工应遵守保密义务

1. 员工的保密责任：一旦员工手册中包含了保密条款，员工就有义务遵守这些规定，保护企业的商业秘密和知识产权。
2. 违反保密义务的后果：如果员工违反了保密义务，用人单位有权根据劳动合同和员工手册的规定，追究员工的法律责任，包括赔偿损失等。

• 例如，某公司在员工手册中明确规定了保密条款，要求员工不得泄露公司的商业秘密。一名员工因违反保密规定，将公司的客户信息泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失。公司根据员工手册的规定，追究了该员工的法律责任。

综上所述，员工手册涉及保密问题是合法的，但保密条款应合法合规，且员工应遵守相应的保密义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。