员工保密协议书在符合法律规定的前提下是合法的。这一结论基于以下几点详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：明确规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为保密协议的签订提供了直接的法律依据。

2. 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：规定了民事法律行为有效的条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定等。保密协议作为双方自愿达成的民事法律行为，只要满足这些条件，即具备法律效力。

二、保密协议的合法要件

1. 主体适格：签订保密协议的双方都必须具备完全民事行为能力。企业应是依法设立且具备相应民事权利能力和行为能力的主体；员工则需达到法定年龄，具有正常的认知和判断能力。

2. 意思表示真实：保密协议必须是双方基于平等、自愿原则签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。确保员工在充分理解协议内容和后果的情况下签订，这是协议有效的关键。

3. 内容合法合理：

   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定的保密期限不得超过法律规定的合理期限，不能要求员工对已经进入公知领域的信息承担保密义务。
   • 协议应明确具体，包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密信息应为公司合法拥有的商业秘密、技术秘密等，且保密范围应明确具体，避免过于宽泛模糊。

4. 合理的保密范围和期限：保密协议应明确规定保密信息的具体范围，并根据商业秘密的性质、更新周期等因素合理确定保密期限。保密期限不能无限期，应以商业秘密的存续期限为限。

5. 竞业限制与补偿（如适用）：若保密协议中包含竞业限制条款，即限制员工在离职后的一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，企业应给予员工合理的经济补偿。补偿标准由双方协商确定，但不得低于法律法规规定的最低标准。

三、保密协议的法律效力体现

1. 在职期间与离职后均有效：保密协议是一种持续性的义务，不仅在职期间需要遵守，离职后也同样需要履行保密义务。

2. 违约责任：如员工违反保密协议，给用人单位造成损失，用人单位有权依据协议要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在某些情况下，违反保密协议还可能构成侵权行为，用人单位可依法追究员工的侵权责任。

四、无效或部分无效的情况

• 违反法律强制性规定：如协议条款违反法律、行政法规的强制性规定，将被认定为无效。
• 显失公平：若协议内容严重偏袒企业一方，对员工设定过重义务而几乎未给予合理利益，可能被认定为显失公平而无效或部分无效。
• 以合法形式掩盖非法目的：如协议表面目的是保护商业秘密，实则为了非法限制员工正常就业权利或从事其他非法活动，该协议将不具有法律效力。

实际建议

• 对于企业：在签订保密协议时，应确保协议内容的合法性、合理性及明确性，并严格遵守协议中的约定。同时，应明确告知员工保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，确保员工充分了解并同意。
• 对于员工：在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。如发现协议存在违法或不合理的部分，有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。

综上所述，员工保密协议书在符合法律规定的前提下是合法的，对于保护用人单位的商业秘密和合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。