公司让员工签订保密协议是合法的，但前提是协议内容必须合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：也指出，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
保密协议的合法性与合理性
明确保密范围：保密协议应清晰界定哪些信息属于保密范畴，如客户名单、产品研发资料、未公开的财务数据等，避免模糊宽泛的表述。这有助于员工明确自己的保密义务，也便于公司在发生泄密事件时追究责任。
合理的保密期限：保密期限应根据商业秘密的性质和行业惯例设定，不能过长到不合理的程度。通常，保密期限可以设定为几年到十几年不等，以确保既保护企业利益又不损害员工权益。
支付保密补偿（针对竞业限制条款）：若保密协议中包含竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。这是为了平衡员工的就业权利和公司的商业秘密保护需求。未约定补偿的，竞业限制条款可能不被法律支持。
不违反法律法规：保密协议的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、劳动权等。例如，协议中不得要求员工承担过重的保密责任，或者限制员工在离职后的就业选择等。
员工的权利与义务
审阅协议条款：员工在签订保密协议前，有权了解并审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。如果发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。
遵守保密义务：一旦签订保密协议，员工需严格遵守保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。违反者可能面临民事责任甚至刑事责任的追究。
公司的责任
明确告知义务：公司应明确告知员工保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，确保员工充分了解并同意。这有助于减少因信息不对称而引发的纠纷。
支付经济补偿：若要求员工离职后继续履行保密义务，特别是包含竞业限制条款的，公司需在保密协议中明确并支付经济补偿。这是公司的法定义务，也是维护员工合法权益的重要体现。
总结与建议：
公司让员工签订保密协议是合法的，但必须确保协议内容合法、合理，且充分尊重和保护员工的合法权益。员工在签订前应仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。如果员工对协议内容有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。同时，公司也应遵守相关法律法规，履行自己的义务，共同维护良好的劳动关系和商业环境。