结论：员工手册是否属于公司机密以及是否可以拍照，这并非一个绝对的问题，而是取决于员工手册的具体内容、公司的保密制度以及拍照行为的性质和目的。
分析如下：
员工手册的内容与性质：
- 员工手册通常包含公司的规章制度、员工行为规范、福利待遇等重要信息。这些信息中，有些可能涉及公司的商业秘密或敏感信息，如独特的业务流程、客户信息、薪酬体系等。
- 如果员工手册中确实包含了这些敏感信息，那么它就有可能被视为公司机密，受到法律的保护。
公司的保密制度：
- 公司通常会制定保密制度，明确哪些信息属于机密，以及员工对这些信息的保密义务。
- 如果员工手册被公司明确列为机密文件，并要求员工签署保密协议或承诺遵守保密制度，那么员工就有义务遵守这些规定，不得随意拍照或泄露。
拍照行为的性质与目的：
- 拍照行为本身并不必然构成侵权或违法，关键在于拍照的目的和后续使用。
- 如果员工拍照是为了个人学习、了解公司政策等正当目的，且没有将照片泄露给外部人员或用于其他不当用途，那么这种行为可能并不构成违法。
- 但是，如果员工拍照是为了泄露给竞争对手、用于非法牟利或损害公司利益等目的，那么这种行为就可能构成侵权或违法。
法律建议：
对于公司：
- 应明确员工手册中哪些内容属于机密，并制定相应的保密制度。
- 可以要求员工签署保密协议或承诺遵守保密制度，以明确员工的保密义务。
- 对于违反保密制度的行为，公司应依法追究员工的法律责任。
对于员工：
- 在拍照前，应仔细阅读员工手册和公司的保密制度，了解哪些内容属于机密。
- 如果不确定某些内容是否可以拍照，应事先咨询公司相关部门或法律顾问。
- 拍照后，应妥善保管照片，不得随意泄露给外部人员或用于其他不当用途。
可能后果：
- 如果员工违反公司的保密制度，擅自拍照并泄露机密信息，公司有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果泄露的信息涉及国家安全或公共利益，员工还可能面临刑事责任的追究。
总结：员工手册是否属于公司机密以及是否可以拍照，需要根据具体情况来判断。公司应制定明确的保密制度，员工应遵守这些规定，并在拍照前仔细考虑拍照的目的和后续使用。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。