员工手册一般不可以随意外传，但具体是否允许外传需结合以下情况判断：

1. 从保密义务角度
   若员工手册中包含公司商业秘密（如核心技术流程、客户名单、未公开的经营策略等），或明确标注“保密”“内部文件”等字样，则员工负有保密义务。此时未经公司书面同意擅自外传，可能构成违约（违反劳动合同中的保密条款）或侵权（侵犯商业秘密权），公司有权追究法律责任，包括要求赔偿损失。

2. 从内容性质角度
   若员工手册内容仅为常规劳动纪律、考勤制度、福利政策等公开信息，且未涉及保密内容，理论上员工传播不会直接导致法律风险。但需注意：

• 若公司明确规定“禁止外传”，员工仍擅自传播可能违反公司规章制度，公司可依据内部规定处理（如警告、解除劳动合同等）；
  
• 若传播行为导致公司声誉受损（如断章取义、恶意解读），公司可能以“侵犯名誉权”为由主张赔偿。

1. 从传播对象角度
   即使内容不涉密，若员工将手册传播给竞争对手或用于不正当目的（如诱导其他公司员工违规），可能被认定为“不正当竞争行为”，需承担相应法律责任。

建议：

• 员工应优先遵守公司规定，若需外传（如应聘新单位时证明工作经历），可先向公司申请书面同意；
  
• 公司若需保护手册内容，应在制定时明确保密条款，并通过培训、签署保密协议等方式强化员工意识；
  
• 若发生争议，建议双方先协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体场景或条款需要分析，可直接向我咨询。