当劳动监察部门将拒不支付劳动报酬的案件移交公安机关时，通常会包含一系列证据材料，这些材料旨在证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的违法行为。以下是一些常见的证据材料：
劳动监察投诉材料：
- 劳动者向劳动监察部门提交的投诉书，详细陈述了用人单位拖欠工资的事实、时间、金额等关键信息。
- 劳动者的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以证明其与用人单位之间的劳动关系及投诉的合法性。
调查取证材料：
- 劳动监察部门对用人单位的调查笔录，记录了用人单位负责人或相关人员对拖欠工资情况的陈述和解释。
- 用人单位的工资支付记录、银行转账记录等，以证明用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资。
- 劳动者提供的工资条、欠条等直接证据，显示用人单位拖欠的具体金额和时间。
行政处理决定及送达材料：
- 劳动监察部门作出的责令支付工资的行政处理决定书，明确了用人单位应支付的工资金额、支付期限等。
- 行政处理决定书的送达回证，证明用人单位已经收到了该决定书，并知晓了其应履行的义务。
用人单位拒不支付或逃避支付的证据：
- 用人单位在收到行政处理决定书后，未在规定期限内支付工资的证明材料，如银行转账记录显示未支付、用人单位出具的未支付说明等。
- 用人单位逃避支付工资的证据，如转移财产、隐匿资金、销毁账目等行为的证明材料。
其他相关证据：
- 劳动者与用人单位之间的沟通记录，如短信、微信、邮件等，显示劳动者曾多次催讨工资而用人单位未予理会。
- 劳动者因拖欠工资而遭受损失的证明材料，如生活困难证明、医疗费用单据等（虽然这些不是直接证明拒不支付劳动报酬的证据，但可能作为案件情节严重的考量因素）。
在案件移交公安机关后，公安机关会进一步审查这些证据材料，并根据审查结果决定是否立案侦查。如果证据充分，公安机关将依法对用人单位或其相关责任人员进行刑事立案，并展开进一步的调查取证工作。
对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉，并积极配合劳动监察部门的调查取证工作。同时，劳动者也可以保留好相关证据材料，以备不时之需。如果案件移交公安机关后，劳动者仍需要继续提供证据或协助调查，应积极配合公安机关的工作。
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