在处理拒不支付劳动报酬的案件时，劳动者需要准备一系列证据材料来支持其主张。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你详细梳理的证据材料规格：

一、证明劳动关系的证据

这是基础证据，用于证实劳动者和用人单位之间存在雇佣关系。常见的证据材料包括：

1. 劳动合同：最直接且关键的证据，明确了双方的权利义务、工作内容、工作地点及劳动报酬等核心信息。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，包含劳动者的个人信息及职位情况。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能准确反映劳动者的出勤情况。
4. 工资支付凭证：银行转账记录、工资条等，不仅证明劳动关系，还详细记录了工资的支付情况及数额。
5. 同事证言：虽然作为辅助证据，但同事的出庭作证能增强其他证据的说服力。
6. 工作沟通记录：包括邮件、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配等内容。

二、证明劳动报酬数额的证据

这些证据用于明确用人单位应支付给劳动者的报酬数额及期限，常见的包括：

1. 劳动合同中的工资约定：合同中明确的工资标准、奖金发放方式等。
2. 详细工资条：记录了基本工资、加班工资、奖金等各项收入及扣除费用。
3. 考勤与加班审批单：结合劳动合同约定的加班工资计算方式，可准确确定加班工资的数额。
4. 业绩考核记录：对于提成制工作，业绩考核记录是确定提成数额的关键。

三、证明用人单位拒不支付劳动报酬的证据

这类证据用于证明用人单位在劳动者提供劳动后，拒绝支付或拖延支付劳动报酬的事实，常见的包括：

1. 催讨记录：书面函件、短信、微信、邮件等形式的催讨记录，明确展示了催讨的时间、金额及要求支付的期限。
2. 录音录像证据：直观反映用人单位拒绝支付工资的态度和理由，如用人单位通过电话或面谈明确表示不会支付工资。
3. 劳动监察部门处理记录：包括调查笔录、责令改正书、责令支付决定书及送达回执等文件，证明用人单位经责令后仍不支付的情况。
4. 和解、调解记录：虽然并非直接证据，但和解、调解过程中的记录也能间接证明用人单位的拖欠行为。

四、其他辅助证据

1. 用人单位的财务状况证据：如财务报表、银行账户流水等，用于证明用人单位有能力支付而拒不支付。
2. 劳动者讨薪努力的证据：如劳动者与用人单位协商过程的记录、向相关部门投诉的记录等，体现劳动者为了拿到应得报酬所付出的努力。

综上所述，劳动者在面临拒不支付劳动报酬的问题时，应积极收集并整理上述各类证据材料，以确保自身权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。