结论前置：面对用人单位拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可以通过向公安机关报案或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。以下是详细的报案流程及相关建议：
一、向公安机关报案流程
确定管辖机关：
- 拒不支付劳动报酬案件一般由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地（通常是用人单位所在地）和犯罪结果发生地（往往是劳动者工作地或报酬支付地）。
- 若犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜，也可由该地公安机关管辖。
准备报案材料：
- 身份证明：报案人的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同为首选，若无书面合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作邮件、同事证言等。
- 劳动报酬相关证据：工资条、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作成果证明（如项目报告、销售业绩记录）。
- 沟通记录：保存与用人单位负责人就劳动报酬问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等。
前往公安机关报案：
- 携带准备好的报案材料，前往有管辖权的公安机关的经济犯罪侦查部门（经侦大队）或派出所。
- 向工作人员说明来意，领取并填写报案表格，详细填写报案人信息、案件时间、地点、经过等。
- 提交报案材料，并向办案民警详细陈述案情，包括入职时间、工作内容、工资约定及用人单位拒不支付劳动报酬的具体情况。
后续跟进与配合调查：
- 公安机关会对案件进行审查，符合立案条件的将出具立案通知书；不符合的将作出不予立案决定，并送达不予立案通知书。
- 立案后，可与办案民警保持联系，了解案件侦查进展情况，并积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和补充证据。
二、向劳动行政部门投诉流程
准备投诉材料：
- 与向公安机关报案时准备的材料类似，包括身份证明、劳动关系证明、劳动报酬相关证据等。
选择投诉方式：
- 线上投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站、手机APP或微信公众号，按照指引填写投诉信息并上传证据材料。
- 线下投诉：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉登记表并提交证据材料。
后续跟进：
- 劳动行政部门会在规定时间内决定是否受理，并进行调查核实。
- 若用人单位在规定期限内仍不支付劳动报酬，劳动行政部门可将案件移送公安机关处理。
三、法律分析与建议
法律背景：
- 拒不支付劳动报酬不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 在报案或投诉前，尽量收集并整理好所有相关证据材料，确保证据真实、完整，并能有力支持自己的主张。
- 在报案或投诉过程中，如实陈述事实，提供所需信息，并积极配合相关部门的调查工作。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：面对拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过准备充分的证据材料，按照法定程序向公安机关报案或向劳动行政部门投诉，并积极配合后续的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。