劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局，简称人社局）向劳务公司追究拒不支付劳动报酬罪，主要遵循以下流程：
一、案件受理与初步调查
接收投诉或举报：人社局首先会接收来自劳动者的投诉或举报，内容涉及劳务公司拒不支付劳动报酬的情况。
初步调查核实：人社局会对投诉或举报内容进行初步调查核实，包括与劳动者、劳务公司进行沟通，了解具体情况，收集相关证据材料，如工资单、劳动合同、考勤记录等。
二、行政处理与移送
行政处理决定：如果初步调查核实后，确认劳务公司存在拒不支付劳动报酬的行为，人社局会依法作出行政处理决定，要求劳务公司限期支付拖欠的劳动报酬。这一步骤是行政程序，旨在通过行政手段促使劳务公司履行支付义务。
移送公安机关：如果劳务公司在规定的期限内仍未支付拖欠的劳动报酬，且数额较大（通常指达到一定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，具体标准可能因地区而异），人社局会将案件移送至公安机关，由公安机关依法进行刑事立案侦查。
三、公安机关侦查与起诉
刑事立案侦查：公安机关接到人社局移送的案件后，会依法进行刑事立案侦查，收集证据，查明事实真相。
移送检察机关审查起诉：侦查终结后，公安机关会将案件移送至检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，包括证据的合法性、充分性等，如果认为符合起诉条件，会依法向人民法院提起公诉。
四、法院审理与判决
法院审理：人民法院会依法对案件进行审理，听取控辩双方的意见，审查证据材料，查明事实真相。
作出判决：根据审理结果，人民法院会依法作出判决。如果劳务公司被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将依法承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
法律建议与注意事项
及时沟通协商：在劳务公司拖欠劳动报酬的情况下，劳动者应首先尝试与劳务公司进行沟通协商，寻求和解方案。
保留证据材料：劳动者应妥善保留与劳务公司之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
依法维权：如果沟通协商无果，劳动者应及时向人社局投诉或举报，并积极配合人社局和公安机关的调查工作，依法维护自己的合法权益。
了解法律后果：劳务公司应充分了解拒不支付劳动报酬的法律后果，包括可能面临的行政处罚和刑事责任，避免因一时疏忽而陷入法律困境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。