面对新来的领导急于辞退老员工的情况，老员工首先要明确的是，领导无权随意辞退员工，必须遵循法定程序和条件。以下是从不同角度为你详细分析这一问题的法律背景和建议：
一、法律背景
辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若领导仅因个人喜好或急于调整团队结构而辞退老员工，这并不构成法定辞退条件。
辞退的程序要求：
- 用人单位在辞退员工前，应提前通知员工，并说明辞退理由。
- 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位不得辞退员工。
二、应对建议
保持冷静，收集证据：
- 面对领导的辞退意图，老员工应保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受不合理的条件。
- 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
与领导沟通，了解原因：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果领导无法提供合理的解释或依据，可以明确表示拒绝接受不合理的辞退。
寻求内部支持：
- 如果公司有工会或人力资源部门，可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会或人力资源部门可能会介入调解，帮助你维护合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与领导沟通无果，且公司坚持辞退你，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，说明辞退的不合理性及你的诉求。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交证据，并接受法院的判决。
三、可能的法律后果
如果领导辞退行为违法：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作岗位。
- 或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
如果领导辞退行为合法但程序不当：
- 你仍然有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算也根据你的工作年限和工资水平来确定，但通常低于赔偿金。
面对新来的领导急于辞退老员工的情况，老员工应保持冷静，收集证据，与领导沟通了解原因，并寻求内部支持或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。