您好，关于您提出的“工人想离职能不能直接打离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论工人是主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是公司的法定义务，也是保障工人权益的重要措施。
具体来说，当工人决定离职时，他们应该按照法律规定的时间（通常是提前三十日以书面形式通知公司，试用期则提前三日）向公司提出离职申请。在办理完所有离职手续后，公司应当立即为工人出具离职证明。这份离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
关于您提到的“直接打离职证明”的问题，实际上，离职证明不是工人“直接打”出来的，而是由公司根据工人的离职情况和相关法律规定来出具的。工人只需要按照正常流程提出离职申请，并办理完离职手续，公司就会依法为其出具离职证明。
如果公司拒绝或拖延出具离职证明，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝或拖延出具离职证明的原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而造成的损失。
最后，我想强调的是，离职证明对于工人来说非常重要。它不仅是工人离职的凭证，也是工人入职新单位、办理社保转移等手续的必要材料。因此，工人在离职时一定要确保公司为自己出具了合法有效的离职证明。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。