核心结论：残疾人工作16年被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除赔偿金，同时还可主张其他法定权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿问题

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定：

• 违法解除认定：若用人单位无法证明辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（医疗期满不能工作等）或第四十一条（经济性裁员）的法定情形，则属于违法解除。
• 赔偿标准：您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，16年即16个月工资），即32个月工资作为赔偿金。若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且年限最高不超过12年（但您工作16年，若工资未超三倍则不受此限）。

2. 残疾人就业的特殊保护

根据《残疾人保障法》《就业促进法》及地方性法规：

• 优先留用原则：用人单位裁员时，应当优先留用残疾职工。若未履行此义务直接辞退，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）及民事赔偿。
• 无障碍环境责任：若用人单位未提供合理便利导致您无法继续工作，辞退行为可能被认定为歧视，您可主张精神损害赔偿。

3. 其他可主张的权益

• 未休年假工资：若您未休满法定年假，可要求按日工资300%支付未休年假工资。
• 加班费：若存在未支付加班费的情况，可一并主张。
• 社保补缴：若用人单位未足额缴纳社保，可要求补缴（但需注意时效限制）。

4. 维权步骤建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作年限证明（如社保记录、工牌等）、残疾人证等。
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确要求支付赔偿金及补缴社保等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及其他权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：所有书面材料需留存原件，电子证据（如微信、邮件）需公证或通过其他方式固定。
• 专业协助：若涉及复杂计算（如加班费、未休年假工资）或证据收集困难，可随时向我咨询具体操作方案。

总结：您的情况大概率属于违法解除，可主张高额赔偿金及其他权益。建议尽快收集证据并启动维权程序，如有疑问或需要进一步协助，可直接向我提问。