试用期小产是有假的，这主要涉及到女职工的产假权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，无论女职工是否处于试用期，只要符合上述条件，都有权享受相应的产假。

实际操作角度

1. 通知与证明：女职工在试用期小产后，应及时通知用人单位，并提供相关的医疗证明，如医院出具的流产证明、诊断书等，以便用人单位了解情况并安排相应的产假。
2. 产假待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因女职工处于试用期而降低其工资或解除劳动合同。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况处理

• 如果用人单位拒绝给予产假：女职工可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定给予产假。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果女职工对产假天数有疑问：可以根据自己的实际情况，对照《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，确定自己应享受的产假天数。如果仍有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。

总结与建议：试用期小产的女职工是有假可休的，且应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果遇到用人单位拒绝给予产假或降低工资等违法行为，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。