关于试用期是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您公司的相关政策。不过，我可以根据一些普遍情况和具体地区的条例来给您一个较为全面的解答。
首先，从普遍情况来看，试用期员工在合法生育的情况下，通常是享有陪产假的。陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，旨在让男性员工能够有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。这一权益并不因员工处于试用期而受到剥夺，因为试用期也是劳动关系的一部分，员工同样享有法律规定的各项权益。
接下来，我以两个具体地区的条例为例来进一步说明：
安徽省： 根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，对符合条例规定生育子女的夫妻，男方享受三十天护理假（即陪产假）。这一规定并未排除试用期员工，因此，在安徽省，试用期员工在合法生育的情况下是享有三十天陪产假的。
上海市： 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。同样地，这一规定也并未对试用期员工做出特殊限制，所以，在上海市，试用期员工在合法生育的情况下也是享有10天陪产假的。
此外，关于陪产假期间的工资支付问题，一般来说，陪产假期间的工资是按照员工正常出勤应得的工资来发放的。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常都会确保员工在陪产假期间的经济利益不受损失。
最后，我还想提醒您一点，陪产假的具体天数和是否包含双休日、法定节假日等可能因地区而异。例如，在上海市，陪产假假期包括星期六、星期日，但遇法定节假日会顺延。因此，在享受陪产假前，建议您先了解清楚您所在地区的具体规定和公司政策。
综上所述，试用期员工在合法生育的情况下通常是享有陪产假的，但具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或您公司的相关部门。