单位在收到员工被迫离职通知书后，应首先核实通知书内容的真实性及合法性，再根据具体情况采取相应措施，包括与员工沟通协商、审查离职原因、准备应对劳动仲裁或诉讼等。以下是具体分析：

1. 核实通知书内容：

   • 单位应仔细审查员工提交的被迫离职通知书，确认其是否明确表达了离职意愿、离职原因及离职时间等关键信息。
   • 核实员工所陈述的离职原因是否属实，例如是否存在单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等违法行为。

2. 与员工沟通协商：

   • 在确认通知书内容后，单位应尽快与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和诉求。
   • 尝试通过协商解决双方之间的分歧和争议，例如补发工资、补缴社保、调整工作岗位或工作条件等，以挽留员工或达成和解协议。

3. 审查离职原因及法律责任：

   • 如果员工提出的离职原因涉及单位的违法行为，单位应认真审查自身行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 如存在违法行为，单位应及时纠正并承担相应的法律责任，以避免引发劳动争议和法律风险。

4. 准备应对劳动仲裁或诉讼：

   • 如果双方无法通过协商解决争议，员工可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 单位应提前准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，单位应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，维护自身的合法权益。

5. 完善内部管理制度：

   • 无论最终处理结果如何，单位都应借此机会审视自身的内部管理制度和劳动用工行为。
   • 完善相关规章制度，确保符合法律法规的要求，减少类似争议的发生。
   • 加强对员工的法律培训和宣传教育工作，提高员工的法律意识和维权意识。