1. 核心结论：如果公司天天拖班却不将拖班时间计入工时，这属于违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付相应的加班工资。

2. 详细解释与分析：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作需要加班，公司应与劳动者协商，并按照规定支付加班工资。拖班即属于加班的一种形式，公司必须将其计入工时，并支付相应的加班费。
   • 加班工资的计算：加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。一般来说，工作日加班的工资不低于基本工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资不低于基本工资的200%，法定节假日加班的工资不低于基本工资的300%。
   • 维权途径：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付加班工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如考勤记录、加班通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。