结论：劳动合同法中经济补偿的月工资一般不包括工会的节日慰问。
详细解释与分析：
经济补偿月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的计算范围：
- 月工资的计算通常包括劳动者正常工作时间内应得的报酬，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。然而，它并不包括一些非经常性的、与工作无直接关联的收入，如工会的节日慰问、年终奖（除非特别约定为固定组成部分）、一次性奖金等。
工会的节日慰问性质：
- 工会的节日慰问通常属于工会福利的一部分，是工会为了增强职工凝聚力、提升职工幸福感而发放的，与劳动者的工作表现、工作年限等无直接关联。因此，它不属于劳动者正常工作时间内应得的报酬范畴。
特殊情况考虑：
- 当然，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工会的节日慰问作为月工资的一部分，或者双方有明确的口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工会的节日慰问可能会被纳入经济补偿月工资的计算范围。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解月工资的具体构成和计算方式。如果对于经济补偿的计算有疑问，可以向公司人力资源部门或工会咨询，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
- 对于用人单位而言，应明确月工资的计算范围和标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。在发放经济补偿时，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行计算和支付，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿时错误地将工会的节日慰问纳入月工资范围，可能会导致经济补偿金额的计算错误。一旦劳动者发现并提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担补发经济补偿、支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
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