结论：关于您上班3年但实际未上班，只是让他人代打卡，被领导发现后开除是否能拿到补偿的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同内容、公司规章制度以及您代打卡行为的性质和后果。一般来说，如果代打卡行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为的处理方式，或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，您则可能有权要求经济补偿。

分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于代打卡或类似行为的禁止性规定，以及违反这些规定的后果。
   • 其次，要审查公司的规章制度，特别是关于考勤、纪律处分等方面的规定，看是否有明确规定代打卡属于严重违纪行为，以及相应的处理措施。

2. 代打卡行为的性质和后果：

   • 代打卡行为通常被视为欺诈行为，因为它涉及伪造考勤记录，欺骗用人单位。这种行为可能损害用人单位的利益，破坏工作秩序和公平竞争环境。
   • 如果代打卡行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位解除劳动合同的程序：

   • 即使代打卡行为构成严重违纪，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍。

建议：

• 查看合同和规章制度：首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解代打卡行为的具体规定和后果。
• 与用人单位沟通：如果可能，尝试与用人单位沟通，了解他们解除劳动合同的具体理由和依据，以及是否愿意提供经济补偿。
• 寻求法律援助：如果您认为用人单位解除劳动合同的行为不合法或不合理，或者您对经济补偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

可能的情况：

1. 如果合同和规章制度明确规定代打卡为严重违纪：

   • 用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 如果合同和规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 用人单位解除劳动合同的合法性可能受到质疑，您可能有权要求经济补偿或赔偿金。

3. 如果用人单位解除劳动合同的程序不合法：

   • 您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。