结论：关于“合同10年，还有5年退休，是否可以辞退”的问题，不能一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和情形来判断。
分析如下：
违法辞退情形：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如在没有合法理由的情况下辞退员工，那么这属于违法辞退。
- 在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
非过失性辞退情形：
- 如果辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
- 在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退情形：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退员工且无需支付任何赔偿。
- 在您的情况下，如果即将退休且没有上述过失行为，那么用人单位通常不能以此为由进行过失性辞退。
特殊情况考虑：
- 考虑到您还有5年退休，且合同期限为10年，如果用人单位在合同未到期且您无过失的情况下辞退您，很可能构成违法辞退或非过失性辞退，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定关于退休前的辞退条款，也需要根据具体约定来判断。但通常，这样的特别约定需要符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
建议：
- 如果您面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其提供合法的辞退理由和相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：是否可以辞退以及辞退后的法律后果，取决于具体的辞退原因和情形。在面临辞退时，建议您保持冷静，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。