工伤没鉴定去其他公司上班有一定影响，具体需结合实际情况分析。

1. 若处于停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若你尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则你有权不去上班，原单位应按正常工资待遇发放。此时，若你未经原单位同意而去其他公司上班，可能会违反《劳动合同法》中关于劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系的相关规定，原单位有权解除劳动合同。

2. 若伤情已恢复或不影响工作：

   • 若你伤情较轻，治疗后已基本恢复，且新工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止你上班的理由。但此时仍需注意，应确保新工作不会加重伤势或影响工伤恢复，并保留与工作相关的证据，以备后续工伤认定之需。

3. 与原单位的沟通协商：

   • 无论何种情况，你都应与原单位进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。若原单位理解并同意你到其他公司上班，或为你提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，你可考虑接受。同时，应关注工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。

4. 法律后果：

   • 若你未经原单位同意而在工伤鉴定期间到其他公司上班，原单位可能会以你违反《劳动合同法》为由解除劳动合同，或主张你伤情已恢复、不构成相应工伤等级等情况，从而影响你的工伤赔偿。因此，在做出决定前，应充分考虑法律后果和自身权益。

综上所述，工伤没鉴定去其他公司上班有一定影响，具体需结合你的停工留薪期、伤情恢复情况、与原单位的沟通协商以及法律后果等多方面因素综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。