核心结论：若国企员工合同到期后，公司未经协商单方面改为劳务派遣且员工不同意，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和工资水平确定。以下是详细分析：

1. 合同到期后的法律关系

根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但根据第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关键点：若公司未与您协商直接终止合同，或提出的续订条件（如转为劳务派遣）低于原合同，您有权要求经济补偿。

2. 劳务派遣的合法性分析

劳务派遣需满足“临时性、辅助性、替代性”岗位要求（《劳动合同法》第66条）。若您的岗位不符合这一特征，公司强行改为劳务派遣可能违法。
风险点：若公司通过劳务派遣规避用工责任（如降低工资、减少福利），您可主张原合同继续履行或要求赔偿。

3. 经济补偿的计算标准

若公司违法终止合同或未依法续订，您可主张经济补偿金：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
  示例：若您月薪1万元，工作3年，经济补偿为3万元。

4. 维权步骤建议

1. 与公司协商：明确拒绝劳务派遣，要求按原合同续订或支付补偿。
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、公司通知等材料。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或恢复劳动关系。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 特殊情形提醒

• 若公司以“经营困难”等理由单方面终止合同，需提供证据并提前30日通知，否则需支付“代通知金”（1个月工资）加经济补偿。
  
• 若您属于“三期”女职工、工伤员工等特殊群体，公司不得随意终止合同，否则需支付更高赔偿。

行动建议：立即书面拒绝劳务派遣安排，并要求公司出具书面终止通知。若公司拒绝补偿，尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。