带未成年人去KTV上班是否违法，需分情况讨论：
若未成年人已满16周岁
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16岁属于未成年工，已达到法定就业年龄，理论上是可以参加工作的。但KTV等娱乐场所环境复杂，可能涉及不适宜未成年人接触的内容，如烟酒消费环境、成人娱乐活动等，且有些地方法规或政策可能对此类场所招用未成年人有特别限制。
- 特殊限制：依据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人。若KTV违反此规定，将面临相关部门的依法处罚，甚至可能被吊销营业执照。
- 健康与劳动保护：用人单位招用16岁未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动，以保障未成年工的身心健康。
若未成年人未满16周岁
- 严格禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。KTV作为一般的娱乐服务场所，并不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此雇佣未满十六周岁的未成年人在KTV上班，明确违反了法律规定。
- 法律责任：用人单位将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、送返童工的交通和食宿费用承担等。若逾期不改，罚款将大幅提升，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 刑事责任：若雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
额外提醒与建议：
- 家长责任：家长应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和人生观，远离不良社会环境。
- 社会监督：社会各界应加强对KTV等娱乐场所的监督，对于发现的违法行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。
- 法律咨询：若您对具体法律条款或案例有进一步疑问，或需要针对特定情况的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。
综上所述，带未成年人去KTV上班是否违法，取决于未成年人的年龄以及KTV的具体行为。无论如何，保护未成年人的身心健康和合法权益是至关重要的，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作。