结论：怀孕后要求休息，公司是否需每月发底薪需分情况讨论，主要取决于休息的性质（病假、产假、事假等）及公司规章制度、劳动合同的约定。

1. 若休息属于病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，怀孕女职工因身体原因需暂停工作接受治疗的，可享受医疗期，医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资高于此标准，则按约定执行。

2. 若休息属于产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间公司需按原工资标准支付生育津贴（由社保机构发放，若公司未缴纳生育保险则由公司自行支付）。若“底薪”指基本工资，且生育津贴高于基本工资，公司需全额发放；若生育津贴低于基本工资，公司需补足差额。因此，产假期间公司通常需支付与底薪相关的费用，但具体金额需结合生育津贴计算。

3. 若休息属于事假
   事假期间员工未提供劳动，公司无需支付工资。但若公司规章制度或劳动合同中约定事假期间发放部分工资（如底薪），则需按约定执行。若无约定，公司可不予支付。

4. 若休息属于保胎假
   保胎假通常按病假处理，公司需支付病假工资（标准同第1点）。但需注意，保胎假需由医生出具证明，且部分地区可能对保胎假的工资支付有特殊规定。

建议：

• 保留医生出具的病假证明、产假证明等材料，作为主张工资的依据；
  
• 查阅公司规章制度及劳动合同，确认关于病假、产假、事假工资支付的约定；
  
• 若公司拒绝支付合理工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。