结论：老板口头截止员工上班这一行为，其法律效果及后续处理方式需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
口头通知的法律效力：
- 在劳动关系中，虽然书面通知通常具有更强的证明力，但口头通知并非完全无效。关键在于能否提供证据证明这一口头通知的存在及其内容。例如，如果有其他员工在场听到，或者后续有通过邮件、短信等方式确认，那么口头通知也可以被视为有效。
- 然而，对于涉及员工重大权益的事项，如解除劳动合同、停工等，仅凭口头通知可能存在法律风险。因为一旦发生争议，员工可能否认收到过此类通知，而雇主则难以提供充分证据证明。
老板口头截止上班的可能情况及处理：
- 情况一：老板因临时原因口头通知停工：
- 如果老板因临时原因（如设备故障、订单取消等）口头通知员工停工，且这一停工是暂时的，那么员工应等待老板的进一步通知。在此期间，员工有权要求老板支付停工期间的工资或生活费（具体根据当地法律法规和劳动合同约定确定）。
- 如果老板长时间不恢复工作，也不支付工资或生活费，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 情况二：老板口头通知解除劳动合同：
- 如果老板口头通知员工解除劳动合同，这属于违法行为（除非符合法定解除条件且已履行法定程序）。员工有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，员工应尽快收集证据（如录音、聊天记录等）证明老板的口头通知，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
员工的应对策略：
- 要求书面确认：无论老板口头通知的内容是什么，员工都可以要求老板出具书面通知，以便留存证据。
- 咨询专业律师：如果员工对老板的口头通知存在疑虑或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
- 保留证据：员工应尽可能保留与老板口头通知相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以便在发生争议时证明自己的主张。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同应当遵循法定程序和条件，并出具书面证明。口头通知解除劳动合同通常不符合法定要求。
- 对于停工期间的工资支付问题，各地可能有不同的规定。一般来说，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
建议：
- 员工在面对老板的口头通知时，应保持冷静并谨慎处理。不要轻易相信口头承诺或通知，而是要求老板出具书面证明。
- 如果员工对老板的口头通知有疑虑或不确定如何处理，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。